Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. Соответствующие изменения в законе «О занятости населения» вступили в силу 14 июля.
В характеристиках вакансий запретили указывать следующее: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами.
Для соискателей все остается без изменений – как и прежде, они смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.
Министерство труда хочет искоренить дискриминацию при приеме на работу.
По мнению экспертов это внесёт коррективы в работу сайтов по поиску подбора персонала, однако ничто не мешает работодателям детально проверять на соответствие необходимым характеристикам резюме соискателей – кто хочет иметь, допустим, только молодых сотрудников или не хочет иметь сотрудников той или иной национальности, он все равно найдет повод, чтобы этого не делать. Для соискателей же теперь это будет «игрой вслепую» и большей потерей времени.
Однако некоторые профессии по закону подразумевают возрастные или другие ограничения. И работодатель имеет полное право эти ограничения указывать. Здесь нарушения закона не будет и принятый закон не вступает в противоречие с Трудовым кодексом. Так в ст.253 Трудового кодекса зафиксировано наличие работ, "на которых ограничивается применение труда женщин". Их список из 456 пунктов установлен правительством. Это подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, некоторые профессии в металлообработке, гражданской авиации, парфюмерно-косметическом производстве, производстве музыкальных инструментов, сельском хозяйстве и ряде других отраслей. Работодатель может самостоятельно принимать решение, нанимать на эти профессии женщин или нет, при условии «создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ».